Сохранение заработной платы - это гарантированное трудовым законодательством право работника на получение установленного размера оплаты труда в определенных случаях отсутствия на рабочем месте.
Содержание
Сохранение заработной платы - это гарантированное трудовым законодательством право работника на получение установленного размера оплаты труда в определенных случаях отсутствия на рабочем месте.
Основные случаи сохранения заработной платы
- Ежегодный оплачиваемый отпуск - за работником сохраняется средний заработок
- Временная нетрудоспособность - оплата больничного листа
- Выполнение государственных или общественных обязанностей - например, участие в суде как присяжного заседателя
- Простои не по вине работника - оплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты
Размер сохранения заработной платы
| Случай | Размер оплаты |
| Очередной отпуск | 100% среднего заработка |
| Больничный (общий случай) | 60-100% в зависимости от стажа |
| Простой | Не менее 2/3 среднего заработка |
| Командировка | 100% среднего заработка |
Порядок расчета сохраняемой заработной платы
- Определение расчетного периода (обычно 12 календарных месяцев)
- Подсчет суммы фактически начисленной заработной платы
- Исключение периодов и выплат, не учитываемых при расчете
- Определение среднего дневного заработка
- Умножение на количество дней отсутствия
Важные нюансы сохранения зарплаты
- Сохранение заработка не распространяется на прогулы без уважительной причины
- При сокращении штатов выплачивается выходное пособие
- Декретный отпуск оплачивается из средств ФСС
- Учебные отпуска оплачиваются только при успешном обучении
Ответственность работодателя
Невыплата или неполная выплата сохраняемой заработной платы влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
