Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) - это период освобождения работника от трудовых обязанностей по уважительным причинам, в течение которого за ним сохраняется место работы, но не выплачивается зарплата.
Содержание
Основные характеристики отпуска за свой счет
- Предоставляется по соглашению сторон
- Не оплачивается работодателем
- Продолжительность определяется договоренностью
- Запись в трудовую книжку не вносится
Сравнение с другими видами отпусков
| Критерий | Без сохранения зарплаты | Оплачиваемый ежегодный |
| Оплата | Не предусмотрена | Сохраняется средний заработок |
| Минимальная продолжительность | Не установлена | 28 календарных дней |
| Право на получение | По договоренности | Гарантировано законом |
Случаи обязательного предоставления отпуска без содержания
- Участникам ВОВ - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких - до 5 дней
Последствия для работника
- Не включается в стаж для ежегодного отпуска
- Не влияет на расчет среднего заработка
- Может отразиться на премировании
- Сохраняется право на пособие по беременности
Для оформления такого отпуска работник должен подать письменное заявление с указанием причины и продолжительности. Работодатель вправе отказать в предоставлении, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Отпуск без содержания часто используется для решения личных вопросов, когда не подходят другие виды отпусков.
