При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты согласно трудовому законодательству.
Содержание
Основные правила расчета
- Компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы
- За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев)
- Расчет производится исходя из среднего дневного заработка
Пошаговый алгоритм расчета
Определение количества неиспользованных дней отпуска
- Рассчитайте общее количество месяцев работы
- Умножьте на 2,33 (для стандартного 28-дневного отпуска)
- Вычтите уже использованные дни отпуска
Расчет среднего дневного заработка
- Суммируйте все выплаты за последние 12 месяцев
- Разделите на 12 (месяцев)
- Разделите на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней)
Расчет итоговой суммы компенсации
Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Период работы | 18 месяцев |
| Использовано дней отпуска | 14 дней |
| Средний дневной заработок | 2 500 рублей |
| Неиспользованные дни | 18 × 2,33 - 14 = 28 дней |
| Сумма компенсации | 28 × 2 500 = 70 000 рублей |
Важные нюансы
- При работе менее 15 дней месяц не учитывается
- При работе 15 дней и более месяц считается полным
- Праздничные дни не включаются в расчет
- При увольнении по собственному желанию выплата производится в последний рабочий день
Особые случаи
| Ситуация | Порядок расчета |
| Сотрудник проработал менее месяца | Компенсация не выплачивается |
| Использован отпуск авансом | Удерживается сумма за неотработанные дни |
| Неполный рабочий день | Расчет по фактически отработанному времени |
Документы для расчета
- Приказ об увольнении
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Справка о заработной плате
Заключение
Правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении требует точного определения отработанного периода, среднего заработка и количества неиспользованных дней отпуска. Соблюдение установленного алгоритма расчета гарантирует соблюдение прав работника и работодателя.
