Как рассчитать выплату отпуска при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Рассмотрим правильный порядок расчета этой выплаты согласно трудовому законодательству.

Основные правила расчета

• Компенсация рассчитывается за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы
• За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев)
• Расчет производится исходя из среднего дневного заработка

Пошаговый алгоритм расчета

1. Определение количества неиспользованных дней отпуска

1. Рассчитайте общее количество месяцев работы
2. Умножьте на 2,33 (для стандартного 28-дневного отпуска)
3. Вычтите уже использованные дни отпуска

2. Расчет среднего дневного заработка

1. Суммируйте все выплаты за последние 12 месяцев
2. Разделите на 12 (месяцев)
3. Разделите на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней)

3. Расчет итоговой суммы компенсации

Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней

Пример расчета

Важные нюансы

• При работе менее 15 дней месяц не учитывается
• При работе 15 дней и более месяц считается полным
• Праздничные дни не включаются в расчет
• При увольнении по собственному желанию выплата производится в последний рабочий день

Особые случаи

Документы для расчета

1. Приказ об увольнении
2. Табель учета рабочего времени
3. График отпусков
4. Справка о заработной плате

Заключение

Правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении требует точного определения отработанного периода, среднего заработка и количества неиспользованных дней отпуска. Соблюдение установленного алгоритма расчета гарантирует соблюдение прав работника и работодателя.