Невыплата заработной платы при увольнении является грубым нарушением трудового законодательства. В такой ситуации у работника есть несколько эффективных способов защиты своих прав.
Содержание
Порядок действий при невыплате зарплаты при увольнении
- Письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате
- Запросить письменное объяснение причин задержки
- Собрать доказательства трудовых отношений и увольнения
- Обратиться в контролирующие органы
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Подтверждает условия оплаты труда |
| Приказ об увольнении | Доказывает факт увольнения |
| Трудовая книжка | Подтверждает период работы |
| Расчетный лист | Содержит сумму задолженности |
Куда можно обратиться за защитой прав
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюз (если состояли)
Сроки обращения в инстанции
| Инстанция | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с даты увольнения |
| Суд | 1 год с даты увольнения |
| Прокуратура | Без ограничения срока |
Какие выплаты можно требовать
- Невыплаченную заработную плату
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (если положено)
- Компенсацию за задержку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
- Моральный вред (через суд)
При обращении в суд исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы освобождается от уплаты государственной пошлины. Рекомендуется привлекать свидетелей и собирать максимальное количество письменных доказательств.
